RECRUTEMENT PUBLIC & PRIVÉ

Recruter
le bon profil
pour le bon poste

Une prestation de recrutement pensée pour les collectivités, établissements publics et les entreprises privées, avec une approche exigeante et ancrée dans les réalités du terrain.

ÉCHANGER SUR VOTRE BESOIN (VISIO)

Pourquoi NOUS choisir ?

Un recrutement exigeant et de proximité, ancré dans les réalités du terrain

Notre expertise

À vos côtés pour sécuriser vos recrutements

Notre engagement

Une expertise RH au service des employeurs publics et privés

Nous accompagnons les employeurs publics et privés avec une expertise RH reconnue et une connaissance fine des réalités locales. Notre partenariat avec AxeRH nous permet de proposer une sélection précise et rigoureuse, fondée sur l’analyse du besoin et la recherche ciblée de profils adaptés.

Une approche professionnelle, alignée sur les enjeux des collectivités, du médico-social et des entreprises des secteurs techniques.

Nos atouts

Des garanties solides pour réussir vos recrutements

Sélection fine des candidats
Connaissance du territoire et des organisations locales
Expertise cabinet et rigueur méthodologique
Accompagnement public & privé
Process clair et efficace

Nos approches

Trois approches adaptées à chaque type de poste

Approche directe

La recherche ciblée des profils rares ou stratégiques

L’approche directe ou « chasse de tête » consiste à identifier et solliciter directement les candidats en poste ou peu visibles sur les réseaux. Elle est idéale pour les postes pénuriques, les profils expérimentés, les encadrants ou les fonctions stratégiques où la diffusion d’annonces ne suffit pas.

Quand l’utiliser :
– Postes à responsabilités
– Profils rares / techniques
– Marché très concurrentiel
– Confidentialité nécessaire

👉 C’est la méthode la plus proactive et sélective.

Approche mixte

Visibilité maximale + ciblage précis

L’approche mixte combine la diffusion d’annonces, le sourcing sur les réseaux et l’identification ciblée de candidats pertinents. Elle permet d’augmenter le volume de candidatures tout en garantissant une sélection rigoureuse.

Quand l’utiliser :
– Postes courants mais qualifiés
– Fonctions support
– Recrutements nécessitant un panel large
– Volonté d’élargir la visibilité

👉 C’est l’approche la plus équilibrée et adaptable.

Approche partielle

Un accompagnement modulable selon vos besoins

Cette approche consiste à intervenir uniquement sur une partie du recrutement : cadrage du besoin, tri des candidatures, présélection, entretiens ou short-list finale.
Elle permet de gagner du temps tout en gardant le contrôle sur certaines étapes.

Quand l’utiliser :
– Besoin d’appui ponctuel
– Pic de charge interne
– Process partiellement internalisé
– Missions à faible volume mais chronophages

👉 C’est l’approche la plus flexible et économique.

Nos domaines de recrutement

Des compétences adaptées aux besoins des employeurs
secteur public et secteur privé

Nous recrutons des professionnels qualifiés pour les collectivités, le secteur médico-social et les entreprises du privé. Notre expertise couvre les métiers en tension, les fonctions clés et les postes techniques, avec une sélection rigoureuse adaptée aux réalités de chaque organisation.

Collectivités & secteur public

Des profils qualifiés pour assurer la continuité du service public, la coordination administrative et le pilotage de projets au sein des collectivités.

Directeur général des services (DGS)
Directeur services techniques
Adjoint administratif / gestionnaire administratif
Chargé de mission (projets, territoire, politique publique)
Assistant ou gestionnaire
RH / paie
Responsable finances / gestion budgétaire
Technicien voirie, bâtiment, espaces verts, patrimoine
Responsable petite enfance / coordinateur jeunesse

Structures sociales & médico-sociales

Des professionnels engagés pour accompagner les publics fragiles, renforcer les équipes des établissements et contribuer à la qualité du service rendu.

Directeur d’EHPAD ou structure médico-sociale
Chef de service socio-éducatif
Aide-soignant, AES, auxiliaire de vie qualifiée
Infirmier diplômé d’État
Chef de service social / éducatif
Coordinateur médico-social
Assistant social / CESF
Directeur adjoint d’EHPAD

Entreprises & secteurs techniques

Des profils opérationnels pour intervenir sur les métiers industriels, énergétiques, logistiques et numériques, et soutenir la performance de vos équipes.

Directeur opérationnel
Responsable production / maintenance / QHSE
Technicien de maintenance (électrique, mécanique, industrielle)
Technicien énergie / CVC / photovoltaïque
Opérateur de production / conducteur de ligne
Responsable logistique / chef d’équipe entrepôt
Technicien support IT / administrateur systèmes
Chargé d’affaires BTP / QSE

BESOIN DE SÉCURISER VOTRE PROCHAIN RECRUTEMENT ?

Nous vous aidons à
recruter le bon profil
pour votre organisation

Un accompagnement de recrutement exigeant et ancré dans les réalités du terrain, adapté aux collectivités, établissements publics et entreprises. Analyse du besoin, recherche ciblée, évaluation rigoureuse : nous avançons à vos côtés pour sécuriser chaque étape.

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